Qué dice la ley
El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo dice que se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, y que los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Aplica aunque el domingo sea parte de la jornada normal del trabajador y descanse otro día de la semana. Es común en restaurantes, comercios, hospitales, seguridad y servicios.
La prima dominical se olvida cuando nadie cuenta los domingos.
Si el rol de turnos está en un pizarrón y la nómina en Excel, cada domingo trabajado depende de que alguien lo recuerde el día del corte. Más abajo te mostramos cómo se ve cuando todo vive en el expediente de cada empleado.
¿Lo llenas a mano todos los días? En un sistema, la asistencia, las vacaciones y las incidencias se registran solas y la prenómina sale lista cada quincena.
Cómo se calcula
Prima dominical = salario diario × 25% × domingos trabajados en el periodo.
| Caso | Salario diario | Domingos trabajados | Prima dominical mínima |
|---|---|---|---|
| Cajera de tienda | $350 | 2 en la quincena | $350 × 25% × 2 = $175 |
| Mesero | $400 | 4 en el mes | $400 × 25% × 4 = $400 |
| Guardia de seguridad | $450 | 1 en la semana | $450 × 25% × 1 = $112.50 |
El 25% es el mínimo de la ley. Si tu contrato individual o colectivo da un porcentaje mayor, se paga ese. La prima dominical forma parte de lo que se paga al trabajador, así que también entra en la base del impuesto sobre nómina y en el cálculo de las cuotas que correspondan.
Si el domingo es tu día de descanso
Si el domingo es el día de descanso semanal del trabajador y aun así trabaja, el artículo 73 de la LFT dice que no está obligado a hacerlo y que, si lo hace, el patrón le paga un salario doble por el servicio prestado, además del salario que le corresponde por el descanso. Como trabajó en domingo, también le corresponde la prima dominical.
Ejemplo con salario diario de $400: salario del descanso $400, más salario doble por el trabajo $800, más prima dominical $100.
Cada caso concreto puede tener matices según el contrato y el rol de turnos. Si tienes dudas, confirma con tu contador o abogado laboral.
Cómo se ve dentro de un sistema hecho para tu empresa
En Plixail construimos sistemas a la medida de recursos humanos: el expediente, la asistencia, las vacaciones y las incidencias de tu gente en un solo lugar, con tus reglas y tus horarios. Mira el sistema de recursos humanos.
Expediente digital de cada empleado
Contrato, documentos, constancias y actas en un solo lugar, con fecha.
Checador por WhatsApp o celular
Entrada y salida desde el celular, con ubicación al checar. Sin reloj ni huella.
Vacaciones e incidencias calculadas solas
El saldo sale de la antigüedad; faltas, retardos y horas extra, del checador.
Datos listos para la nómina
Al corte, las incidencias salen completas para tu contador.
Constancias DC-3 generadas
Registras el curso una vez y sale la DC-3 de cada participante.
NOM-035 desde el celular
Cada empleado contesta desde el celular y la evidencia queda guardada.
Un periodo de nómina, de principio a fin
- Cada empleado checa desde su celular o por WhatsApp; retardos, faltas y horas extra se marcan solos.
- Los domingos trabajados salen del checador, así que la prima dominical de cada persona aparece en las incidencias del periodo sin contar a mano.
- Al corte, el sistema entrega las incidencias del periodo listas para la nómina.
- Tu contador o tu sistema de nómina calcula los recibos. El timbrado lo hace un PAC autorizado por el SAT, no Plixail: el sistema le entrega los datos completos y correctos.
El sistema está diseñado para que tu empresa pueda cumplir con la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035. Plixail no otorga certificaciones ni sustituye a tu contador o abogado. Los datos son tuyos, puedes exportarlos cuando quieras, y nunca se revenden. Conoce el sistema de recursos humanos y nómina.
Preguntas frecuentes
¿La prima dominical se paga si solo trabajé medio domingo?
La ley habla de prestar servicio en domingo sin distinguir horas. En la práctica se suele calcular sobre el salario de un día ordinario; revisa tu contrato y consulta a tu contador si hay duda.
¿Se paga si mi día de descanso es otro?
Sí. La prima dominical es por trabajar en domingo, aunque descanses otro día de la semana.
¿Cuánto cuesta un sistema así?
Depende de cuántos empleados, sucursales y procesos tengas. No vendemos un paquete cerrado: primero entendemos cómo trabajas y después te damos un precio claro por escrito.
¿Pueden hacer esto dentro de un sistema para mi empresa?
Sí. Construimos sistemas a la medida de recursos humanos: expediente de cada empleado, checador por WhatsApp, vacaciones, incidencias, DC-3 y NOM-035 en un solo lugar. Escríbenos y te mostramos cómo se vería con tu forma de trabajar.